作者：汤小小
首发于微信公众号：汤小小（ID: tangxiaoxiao66）
最近我们公司在招人，所以比较关注招聘信息，每次跟人聊天，都会习惯于向别人取经。
前几天跟一位带团队的朋友谈到这件事，我感慨说：
我发现选人比带人更重要。
没想到这句话引起了她极大的共鸣，一个劲儿点头说：对对对，我们前几天还在讨论这个问题。
这几年，她在团队带过很多人，有些人不管你怎么带，都没有办法成长起来，因为首先
很多认知就不对，不负责任，不积极主动，就算对工作熟练了，也仅仅只是熟练而已，很难担起大任，甚至稍微重要一点的事情都不敢交给他做，因为怕他搞砸。
而有些人非常好带，因为他身上有很多的优秀的品质，需要的只是把事情做熟练而已。
不会、不懂、不熟练，这些问题都不大，因为只要老板耐心一点，给员工一点时间，最终一定会懂会熟练。
但如果是其他方面有问题，不管老板怎么带，最终带出来的也可能只是一个又懂又熟练，但是让人一点都不放心的员工。
这样的员工才让老板最头疼，因为工作的熟练程度好办，其他方面的问题很难办。你不上心，老板也不能强按着让你上心，最终只能让你做基础工作，拿低薪，甚至直接放弃你。
这段时间我也一直在带人，说实话，带得很崩溃，也慢慢发现，有些人，不管怎么带，都不可能带好的，那就只能选择放弃，及时止损。
而有些人，能明显感觉到有潜力，只要给他时间，一定能成长起来。
这些人，都有一些共同点。
01
积极主动，不懂就学
没有哪一份工作不需要学习，就算有前辈带，很多细节的东西，其实也要自己去学习。
比如说，我们招运营，肯定要懂我们的课程体系，要懂一些基础的写作知识，如果自己不懂，就很难给学员指导。
对于新员工，我们会给具体的资料，甚至会告诉他具体的问题怎么回复。但如果他自己不好好研究这些东西，就会反复地问，每个小问题都问。
还比如排版这件事儿，别人告诉你大致的方法以后，自己要去多尝试，后台很多功能自己要去摸索着用，不能等着别人什么都告诉你。
最近，我们梳理出了详细的工作流程，但这也并不能保证每个人都能做好。因为有些人就是被动地做事，需要有人在后面督促，如果不督促，他就不知道做什么，或者不及时去做。
一个人需要别人催着，每个细节都要别人盯着，很难把工作做好。
所以在工作中，一定要积极主动一点，不懂很正常，谁都不是天生就懂的，但是可以学呀，也可以自己主动请教同事。
而不能因为不会，就不按时完成，就把事情做得乱七八糟，就需要别人在后面催你。
先把自己负责的事情积极主动做好，这一点真的很重要。
02
每件事都要确定细节，并及时反馈
之前在网上看到一个段子，老板在工作群安排任务，让员工把某某事情做好，有人说：好的。有人则开始问细节，比如什么时候完成，要达到什么目标。
看上去前一种人更受欢迎，其实老板更喜欢后一种人。
因为前一种人，虽然回答得很爽快，但他并不知道这件事的完成日期是什么，不知道要达成什么目标，所以答应了等于没答应。
而后一种，把各个环节确定好，这样才能保证按时完成工作，并且完成得符合要求。
有些人习惯了说好，不管领导安排什么，都一口答应，但是又不确定细节，完全想当然去做，结果事情做得一塌糊涂。如果这种人又不及时反馈，很可能经常出错，或者做无用功。
一个做什么事情都不确定细节，不及时反馈的员工，会让领导很没有安全感，因为他不知道你进行到哪一步了，很担心你不能按时完成，也很担心你做错了影响全局。
换一个场景大家就能理解了。比如朋友跟你说：你能不能帮我买张票啊？
你说：好，没问题。
但是，你没有问朋友要买飞机票还是火车票，没有问他目的地是哪儿，没有问他买哪个时间段的。
你说，这个票你怎么可能买得好买得对买得让朋友满意？
在工作中，这样的人也会让领导很头疼，因为你每次不问，别人以为你都懂了，但最终你又做不好。
说到底，是你对工作毫无预判，没有任何规划。
03
别甩锅，事情认真做好
有些人在工作中出了错，特别喜欢甩锅，一个劲儿找别人的原因，从来不从自己身上找原因。
确实，很多事情都不是一个人的责任，但只有从自己身上找原因，才能更快地改进啊。你找别人原因作用不大，因为你不又不能让别人改。
日常工作中，就算不出错，有些人也习惯性把事情甩给别人。比如明明是自己负责的社群，却指望别人去互动，自己很少出现，对群里的情况完全不了解。
比如一下班就屏蔽各种消息，不回复信息。虽然说下班时间比较自由，也没人强迫你加班，但自己分内的事还是要认真做好呀。这些小事如果都做不好，领导怎么相信你能做大事呢？
我们会发现，那些优秀的人，无论到哪个公司工作，表现都会优秀，其实就是因为他们身上有优秀的品质。这些优秀的品质在，换岗位只需要一个熟练工作的时间而已。
就算没有人带，他们也能很快成长起来，只不过有人带，会成长得更快更好。
朋友跟我说：我现在理解了为什么很多公司有年龄歧视，当一个人过了学习的年龄，却没有过硬的能力，只能应聘最简单的工作时，就已经说明了他身上缺乏这些优秀品质，很难带好的。
如果你想在职场上走得顺一点，请早点让自己具备这些优秀品质：
遇事积极主动，不懂就学，确定细节，主动沟通，不甩锅，把每一件事情都认真做好。
当你具备了这些优秀品质，就更有可能成为一个优秀的人。
作者简介：汤小小，每天工作三小时的时间管理达人，坚持写作十几年，纸媒时年发表量1400篇，汤小小21天轻松高效写作创始人，至今已帮很多人成为平台签约作者并出版书籍，实现靠写作月入过万。个人公众号：汤小小（tangxiaoxiao66）。
原标题：告诉你一个关于职场的残酷真相：你优不优秀，和工资没关系
