作者：汤小小
首发于微信公众号：汤小小(ID: tangxiaoxiao66)
一家日本的公司上了微博热搜。
因为这家公司有个很奇葩的规定，所有女员工怀孕都要排队，按照进公司的先后顺序来。据说，一位26岁的女员工已经排到35岁那一年了。
本来以为这事儿只有日本有，结果一看评论，发现在中国企业这种现象也很普遍，特别是银行、学校、医院这些单位，基本上女员工怀孕都要按计划来的，一个部门不能两个人同时怀孕，得相隔一段时间。而且有些单位还规定，怀孕得向单位打报告，单位同意了才行。
我怕有些评论不真实，所以特意在群里又问了一下，结果十个人的群，有九个人都说自己单位也这样，虽然没有明确规定，但大家都心知肚明。如果不按规矩来，很可能就会被单位找理由辞退，或者影响后面的升职。
很多网友都在骂，觉得这事儿特别奇葩特别不人道。我汇总了一下，大家骂的理由有下面这些：
没有女人怀孕哪来的人口增长?
孕妇的权利呢?
你老婆你妈你姐姐妹妹都不怀孕吗?
怀孕这事儿能计划吗?谁知道什么时候怀?万一不小心怀上了怎么办?难道拉出去打了?
骂得确实有道理，也骂得很爽，但是我却想说，这些骂声真的很站不住脚，我们站在用人单位的角度考虑一下就知道了。
你说你要孕妇权利?好，孕妇怀孕了不能辞退，得有产假，这段时间工作得有其他人做。但是让谁做呢?让其他员工多分担一点，那些员工肯定不愿意，也不一定忙得过来，重新招一个?你休完产假以后这个新人怎么处理?
结果可能就是，公司招人时都不明着写只招男工，但是在实际操作中，就是优先考虑男工，不到万不得己，就是不招女工，特别是重要的岗位，打死都不招女工，你能把他们怎么办?
至于有些人说，你也有妈有老婆有女性亲人，你不能对女员工这么无情。对不起，老板只对他自己的老婆负责任，不对所有女性负责任。你怀孕生孩子，要对你负责任的是你老公。
而且，公司也不负责人类人口增长这件事儿，毕竟大多数公司都是以盈利为目的的，他们招人工作，是为了自己赚钱。他们不会管人类人口增长这件事儿，这跟他们无关。
不要觉得公司赚钱了就得对每个员工负责任，就得怎样怎样，这是典型的弱势心理。
如果给公司的负担太重，公司支撑不下去，员工别说按顺序生孩子，连工作都保不住。
所以我觉得，虽然有些公司和单位控制女员工怀孕很不人道，但这是他们保证公司发展必须要做的。不然你想一下，一个部门所有女员工同时怀孕生孩子，这个部门还能不能运转了?
评论里就有很多人说了这种情况，用工单位真的要疯，疯的结果就是他们心有余悸，下次再不轻易招女工。
至于那些说怀孕不能控制，万一怀上了怎么办的人，如果你没有计划，还不按规矩办事儿，那就只能接受单位的安排了。
现在的难题就是：
如果保证孕妇的权利，让女员工自由生育，用人单位就很被动，就不愿意招女工，这会让女性整体的就业环境变得特别糟糕。如果保证用人单位的利益，女员工就要受委屈受限制。
有位朋友说：
两害相较取其轻，比起找不到工作，我愿意受这些委屈。
没办法，只要生孩子的是女人，这就是现实的问题，你想要一边工作不受影响，一边还兼顾家庭，当然要做出一点牺牲，受一点委屈。
我觉得这位朋友就特别理性，我们骂是没有用的，每个人都会考虑自己的利益，员工会考虑，用人单位也会考虑，我们都只能选择利益损失最小的那一个。
如果想保住工作，那就只能接受用人单位排队怀孕的规定，不接受的话，那就只能不要这份工作。
不要说不公平，成年人的世界不讲究公平，也不必骂男人，骂也没有用，他们也改变不了这个事实。我们唯一能做的，只能是想办法应对。我也向身边的一些人做了调查，现在把大家应对的方法总结出来，供更多的女性读者参考。
申请调岗
如果你想按照自己的心意怀孕，可以提前申请调岗，调到相对轻松，不那么重要的岗位。能保证自己怀孕期间也能不耽误工作，休产假期间有其他同事可以代理工作。
生完孩子以后，可以再找机会调回原来的部门，或者调到其他更好的部门。
当然这有一个前提，就是你非常有能力，有跟公司谈判的资本，公司不想让你走，所以接受你的调岗申请。
还有一点，就是你调岗的那个部门是没有按顺序生孩子规定的，不然你还得遵守新部门的规定。
先辞职，生完孩子再重新找工作
这也是一个不错的方法，辞职怀孕，生完孩子后再出去找工作，这样你就不用受用人单位的限制了。当然，很多福利可能也没有办法享受到。
这需要你不在乎那点工资和补贴，而且还能保证以后能重新找到这么好的工作。当然，如果你觉得重新找不那么好的也无所谓，就更有选择权了。
当全职妈妈
这也是现在很多女性的选择，特别是生二胎的，真的特别难兼顾工作。
也有一个前提，家里不缺钱，或者，老公认可你的付出。不然，冒着生命危险生孩子，再辛辛苦苦拉扯，却还要看老公脸色，花一分钱都要报备，甚至天天防着老公出轨离婚，这日子也不好过。
现在敢辞职做全职妈妈，真的需要勇气。
自己当老板
还有很多女性选择自己当老板，比如创业，比如做微商，比如写作赚稿费。
这当然是很多人想要走的路，但也不那么好走，要承受很大的压力，也要经过长时间的锻炼，甚至有亏损的风险。一切责任只能自负。
但是，如果你做成功了，就不用担心生育和工作两难全的问题。
很多读者可能要说，我还可以不婚不育保平安。如果你真的打算不婚不育，这当然没有问题，如果你希望结婚生孩子，那就只能努力在事业与生育中找到平衡点，虽然艰难，但总归有办法解决。
生为女人，真的承担了太多，希望大家都能够在夹缝中找到自己想要的生活。
至于有人在评论里沾沾自喜地说：
还是男人有优势。
我只想用一个网友的回复来回答：
这是最不要脸的优势!
男人最应该做的，是和自己的女人一起解决事业和生育的难题，帮女人顺利度过这些艰难时刻。因为，当你的妻子为事业和生育而苦恼时，你所有的不管不顾都是最伤人的利箭，只会让她的选择越来越少。
作者简介：汤小小，每天工作三小时的时间管理达人，坚持写作十几年，纸媒时年发表量1400篇，汤小小21天轻松高效写作创始人，至今已帮很多人成为平台签约作者并出版书籍，实现靠写作月入过万。个人公众号：汤小小(tangxiaoxiao66)。
原标题：女员工按先后顺序怀孕：女性想事业和生育兼顾，必须先明白这一点
