作者：汤小小
首发于微信公众号：汤小小（ID: tangxiaoxiao66）
最近我新招了一个助理，在这个过程中发现很多很有意思的现象，今天写出来供大家参考。当然，以下观点只代表我个人，不代表所有公司，只是希望写出来让大家看一下，老板招人的时候会看重什么。你可以认同，也可以不认同，但不管怎么样，看一看别人的想法总不是坏事。
我们招的助理是兼职，范围就在学员中招，毕竟有感情基础，而且学员对我们的工作更了解，更容易上手。
不得不说，我们学员中优秀的人很多，不少人都符合我们的要求。但是我们发现，很多符合要求的人都不在武汉，而且离得很远，如果要见个面都得坐十几个小时的车，见面成本非常高。而且，以后如果我们做线下，距离也是阻碍。
没办法，只能推掉之前的重新选，而且要求报名的同学需要在武汉或者离武汉一个小时车程。
我们收到了几百份简历，第一轮筛选过后，只剩下十个，第二轮筛选过去，只剩下两个，到最后确定其中一个，越到后面越难做决定。
在这个过程中，我发现一些问题。
简历到底怎么写才加分？
我们这次的简历是有固定格式，想报名的同学按照格式填就好。既然有格式，说明这都是我们需要的信息。
在看表格时，我就发现有三种状况。
第一种一看就没用心。比如在职业的表格里，填的是“没工作”，在参加过第几期写作群的表格里，填的是“不记得了”。
我们想要的信息一点都没收集到，而且，这样填写给人的感觉就是对这份工作无所谓。如果一个人很想要这份工作，怎么可能填得如此潦草呢？
第二种中规中矩。信息填得比较简单，比如在会不会办公软件表格里，填的是“一般”“会”之类的。
这样当然没问题，只是给出的信息太少，我们很难判断出到底会到什么程度，一般又是一个什么程度。
第三种比较认真。信息填得很仔细，每一个项目都会量化，让你确切知道他的水平。比如同样在会不会办公软件的表格里，这一种同学会填“我有几年相关工作经验，一直用各种办公软件，很熟悉”。在每天有多少业余时间的表格里，填“我是全职妈妈，孩子也有老人帮忙带，每天有四个小时以上时间，而且很自由”。
这些信息给我们的感觉就很好，因为很容易就判断出对方合不合适。
仅仅从简历这个简单的动作，就可以看出很多人的工作态度，以及是不是渴望得到这份工作。
如果简历很潦草，真的不太容易得到工作机会。如果想得到某个工作机会，一定要好好填写简历，让别人看到你真实的状况，包括一些细节。就算因此让别人看出来不合适，也节省了你的时间。
强调想学习成长到底好不好？
很多人在求职的时候，应该都会强调一点：虽然我现在不会，但我会好好学的，我想要在这里成长。
看上去这是好事，但对老板来说，并不见得。
大家想，老板为什么要招人？因为人手不够，人招来了以后当然是立即要开始工作，那么，工作该有的技能是不是得有？不要求你非常精湛，至少是懂的，不然没办法工作。
特别是一些小的创业公司和团队，没有培训机制，人手也不多，大家都很忙，没有人愿意手把手带你。要知道，带人是很花时间的，比自己做还崩溃。
所以我觉得，如果你什么都不会，能找到一个实习的岗位，真的要好好珍惜，争取在这段时间里赶紧提升。
另外，我建议大家不要在简历里表现出自己非常想成长的意愿。
因为老板会觉得，这样的人不会久留。你那么想成长，把成长放在第一位，如果这份工作你做熟了，没办法再成长了，是不是就意味着你要跳槽了？
有些老板也会拿成长说事儿，比如会跟你说，你来这里，会得到特别快的成长，然后工资给的又极少。这种情况，大家也要提高警惕，要自己在心里有一个基本的考量，有些工作岗位，提升的空间真的有限。
就比如我们招兼职小助理，这个岗位工作很繁琐，提升的空间也不会特别大。不可能从小助理跃升为大咖，除非你本来就有这个实力。所以我们在招人的时候，很明确地就告诉对方，我们扩张很慢，每一步都走得很稳，所以在这里也不会有特别快的成长。
我喜欢把别人的预期压低，这样双方都没有压力，也更容易稳定。如果我一开始就告诉你，我能让你成长，给你很多东西，结果不能如愿，你肯定会失望离开。
同样的，如果你一开始就表现出强烈的想要成长的愿望，我也会担心万一这份工作成长不了，你就会离开。
毕竟，没有一份工作能让人一直高速成长。
哪种能力是最重要的？
刚开始，我们列了很多要求，比如情商要高，毕竟助理要和学员打交道，说话做事不能让人不舒服。比如人比较活跃，这样有利于和别人搞好关系。比如各种软件很精通，随时可以做图。
后来发现，根本没有人符合所有要求。
怎么办？降低要求呗。
情商不高也可以，只要性格不古怪就行，不活跃也没关系，只要该发的通知都能按时发就行，软件不精通也没关系，稍微会一点就行。
看，我们对这些能力已经没要求了，只要不是负分就行。大多数人都能达标。
但是有一个要求我们始终没有降低，那就是人要靠谱，所有的一切我都可以不挑了，但人必须靠谱。如果人不靠谱，哪怕上面条件都很优越，我们也不敢要。
怎么判断一个人靠不靠谱呢？
很简单，比如交待的事情有没有按时做完，说话做事有没有夸张的成分，面对挑战是迎接还是退缩？
其实，从平时的言行里，很容易看出一个人是不是靠谱。
你做的每一件事，说的每一句话，都会成为别人考量你的标准。即使你不应聘，别人想跟你合作，想把资源给你，也会考量的。
所以平时的一言一行都是非常重要的，你就是自己的贵人。
另外，因为我们招兼职，所以对职业也会有一定要求，有些职业比较忙，不能随时在线，可能就不在我们考虑之列。
作者简介：汤小小，每天工作三小时的时间管理达人，坚持写作十几年，纸媒时年发表量1400篇，汤小小21天轻松高效写作创始人，至今已帮很多人成为平台签约作者并出版书籍，实现靠写作月入过万。个人公众号：汤小小（tangxiaoxiao66）。
原标题：新招了一个助理，发现大家求职中最困惑的三个问题
